Este mes, la Fuerza Aérea de EE. UU. lanzó un esfuerzo para reclutar a un puñado de directores de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) de alto nivel, y espera colocar a estos funcionarios en puestos en todo el país, desde Washington, D.C., hasta Alaska.
Cada trabajo paga al menos $82,000 al año, y el puesto más alto del Pentágono puede pagar más de $180,000 al año.
La Fuerza Aérea se negó a responder a las preguntas de Fox News Digital sobre cuántos altos funcionarios de DEI trabajan en la Fuerza Aérea o cuántos otros puestos buscan cubrir este año. Pero la Fuerza Aérea ha enviado invitaciones para contratar a cuatro altos funcionarios de DEI desde el 3 de marzo.
La Fuerza Aérea está buscando un “Oficial supervisor de inclusión de diversidad y accesibilidad para el cuartel general de la Fuerza Aérea en Arlington, Virginia, a quien se le pagará entre $ 155,700 y $ 183,500 anuales”. La persona que ocupe este puesto servirá como un “Supervisor de Nivel 1” que dirigirá al personal asignado a la Oficina de Diversidad e Inclusión de la Fuerza Aérea.
Trabajadores de diversidad, equidad e inclusión para empresas que ya no los emplean:
Los Thunderbirds de la USAF toman un paseo aéreo antes de la 65ª Serie Anual de la Copa NASCAR Daytona 500 en el Daytona International Speedway el 19 de febrero de 2023, en Daytona Beach, Florida. (Jared C. Tilton/Getty Images)
El objetivo del espacio administrativo es garantizar que “la diversidad, la equidad, la inclusión, la educación y la capacitación, la accesibilidad, la comunicación estratégica y el compromiso cumplan con los requisitos legales y reglamentarios y satisfagan las necesidades de los clientes”. También incluye la recopilación de estadísticas para ofrecer “esfuerzos de diversidad, equidad, inclusión y acceso de clase mundial” para los pilotos y sus familias.
La Fuerza Aérea también está buscando un Director de Diversidad e Inclusión para trabajar en la Base de la Fuerza Aérea Andrews en Maryland. Este trabajo, que paga entre $94,199 y $122,459 al año, servirá como Oficial Principal de Diversidad e Inclusión para la instalación de Common Base.
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Entre otras tareas, este director trabajará para implementar la “visión estratégica” de la rama para la diversidad y la inclusión a través de sesiones educativas sobre cómo “influir en la cultura de la diversidad y la inclusión dentro del Departamento de Defensa”.
En Alaska, la Fuerza Aérea está buscando otro Director de Diversidad e Inclusión para la Base de la Fuerza Aérea de Elmendorf. Este gerente, que generará ganancias de $ 93,367 a $ 121,378 anuales, será el director ejecutivo de DEIA que realizará “una gama de funciones para facilitar y apoyar el logro de la misión de diversidad e inclusión de la instalación / suite”.
La Fuerza Aérea dirigida por el Sec. Frank Kendall III está buscando contratar a un puñado de altos funcionarios de DEI para desplegarlos en todo el país. (Caroline Breiman/CQ-Roll Call, Inc vía Getty Images)
Esto incluye desarrollar metas y objetivos de diversidad e inclusión e implementar programas educativos para “promover una cultura de diversidad e inclusión con financiamiento adicional”.
Finalmente, la Fuerza Aérea está buscando un Coordinador de Diversidad e Inclusión en la Base de la Fuerza Aérea Maxwell en Alabama. El candidato exitoso ganará entre $82,830 y $107,680 al año para ser el abogado principal de los asuntos de DEI en la base.
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Los trabajos de la Fuerza Aérea son solo algunos de los trabajos relacionados con DEI que el gobierno federal ha estado buscando cubrir. Solo en el mes de marzo, se publicaron más de una docena de estos trabajos en USAjobs.gov.
Por ejemplo, el Instituto Nacional de Estándares y Tecnología del Departamento de Comercio busca contratar a un Director de Supervisión para la Diversidad y la Inclusión, a partir de $155,000. El Departamento de Comercio Internacional del departamento pagará $132,000 o más por un empleado de diversidad, equidad, inclusión, accesibilidad y compromiso de los empleados.
Las designaciones de trabajo de la Fuerza Aérea dicen que se requerirá que los altos funcionarios se aseguren de que la rama de servicio promueva la “cultura y diversidad” de la Fuerza Aérea. (Paul Crook/AFP vía Getty Images)
El Departamento de Salud y Servicios Humanos está buscando un Analista de Diversidad, Equidad e Inclusión a partir de $112,000.
La Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca busca contratar a un especialista en capital humano para asuntos de DEIA a partir de $132,000.
La Oficina de Equidad e Inclusión de la Casa de la Moneda de EE. UU. está buscando un Coordinador de Experiencia del Empleado, un puesto que paga un mínimo de $112,000.
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El Departamento de Agricultura está buscando un Especialista en Apoyo a la Gobernanza de Datos que proporcione análisis de datos y experiencia a la Oficina del Director de Diversidad e Inclusión. Este trabajo también paga un mínimo de $112,000.